Para começar com cada um dos esclarecimentos relativos ao despedimento injusto, é necessário ter claro que este é um termo com o qual se faz referência à demissão do trabalhador em seu trabalho como resultado de uma vontade alienígena e em consideração com isto, em virtude de uma resolução judicial ou administrativa. Mas você sabe o quanto eles vão pagar? Verifique aqui: calculo indemnización.

Devido às características deste tipo de demissão, há muitas dúvidas que muitas vezes surgem entre as pessoas e, claro, os trabalhadores, então alguns esclarecimentos são apresentados abaixo. Os direitos dos trabalhadores são muito importantes nos nossos dias e todos devemos lutar por eles. Caso você não tenha um conhecimento profundo de seus direitos e obrigações, é melhor recorrer a um advogado profissional que pode orientá-lo no processo, uma vez que as empresas muitas vezes têm um apoio jurídico significativo.

O pedido de indemnização por demissão injusta

A clareza deve ser completamente que a destituição seja declarada inadmissível no momento em que:

  • Houve razões claras para que a demissão seja aplicada a este trabalhador, como ausências, inepticidade, ofensas físicas ou verbais, etc. Em outras palavras, justificativas para demitir o empregado.

  • Se os requisitos legais mínimos para demitir o trabalhador não foram cumpridos. Neste caso, pode-se pensar que seus direitos constitucionais não foram cumpridos ou os direitos fundamentais do trabalhador foram violados.

Uma vez com o que precede, a destituição é considerada inadmissível porque um juiz declarou a demissão desta maneira. Isso exige que, dentro de cinco dias úteis, o empregador decida entre duas opções:

  • Leia o trabalhador.

  • Pagar o trabalhador diferentes percepções econômicas que são definidas de acordo com uma série de características, a fim de estimar a compensação.

Em conclusão, o trabalhador deve estar completamente claro que, em primeira instância, o caso deve ser analisado por um juiz, de modo que pode ser decidido que é uma demissão injusta. Caso contrário, a lei não está configurada para que você possa agir sem essa figura.

A partir do ponto de vista jurídico, a demissão pode ser qualificada como não fundamentada, de acordo com os motivos que levaram a esta conclusão, o empregador será obrigado a tomar uma decisão entre a reintegração do empregado em seu cargo ou na ausência de pagamento os correspondentes pagamentos por compensação.

Está pensando no acima, que o trabalhador deve fazer todo o possível para respeitar cada um dos tempos designados por lei, de modo que o processo de demissão injusta possa ser desenvolvido da maneira mais relevante do ponto de vista. Portanto, não devemos antecipar, mas siga cada uma das diretrizes mencionadas aqui. Lembre-se que qualquer tipo de falha legal para tomar decisões ruins pode resultar na perda da qualidade da demissão injusta e, portanto, da própria qualidade da compensação.